Имущество        28 февраля 2020        17         0

Приказ о продлении службы

Возможно ли пролонгировать срочный трудовой договор?

Дело в том, что какой-то определенной процедуры в такой ситуации нет. Гражданин, который работает по срочному договору сам решает как ему поступать.

Самый хороший вариант в такой ситуации – это если работодатель и работник придут к обоюдному соглашению по этому вопросу. В случае если начальнику понравился сотрудник за то время пока последний работал на него по срочному договору, то он сам может проявить такую инициативу.

Работодатель может просто предложить перезаключить старый договор на новый или предложить сотруднику другое место в своей организации.

Но к сожалению, бывают и такие ситуации, в которых руководитель не хочет продлевать трудовой договор, но работник хочет остаться на понравившемся ему рабочем месте. В этом случае есть одна особенность. Дело в том, что организация обязательно должна уведомить своего сотрудника о том, что его трудовой договор скоро прекратит своё действие.

Сделать это нужно как минимум за 3 дня до того, как срок действия документа закончится. Если подобное уведомление не будет произведено, то в соответствии с Трудовым кодексом срочный трудовой договор превратится в бессрочный.

Приказ о продлении службы

Если человек попал в такую ситуации, то ему следует основательно подготовиться к судебным разбирательствам, так как работодатель будет пытаться всё же добиться своего.

Какая-то определённая форма этого документа законом тоже не предусмотрена. Поэтому такое уведомление должно быт составлено в письменном виде и произвольной форме.

Главное, что нужно сделать – это юридически правильно подготовить этот документ. Все формулировки необходимо записать корректно, ошибки в подобной бумаге исключены.

Если договор расторгается в одностороннем порядке, то тут следует прописать, что отказ носит соответствующий характер.

В документе обязательно нужно написать:

  1. Слово уведомление. Оно прописывается в центральной части листа сверху.
  2. Вводную часть, в которой указать реквизиты, принадлежащие обеим сторонам, такие как ИНН, КПП, юридический, а также фактический адрес.
  3. Полное имя работника, организацию, в которой тот работает и должность.
  4. Основное содержание, которое должно включать в себя номер трудового договора, точную дату и место где он был подписан, порядок расторжения и причину, по которой он был аннулирован, дату когда документ прекратил своё действие полностью.

Такой документ должен быть подписан руководителем организации и заверен его печатью. Он должен быть вручён сотруднику за три дня до того, как Трудовой договор прекратит своё действие.

Те, кто имеет некоторый опыт в подобных вопросах рекомендуют регистрировать этот документ как исходный и высылать получателю как заказное письмо. Это делается на случай если дело дойдёт до судебного разбирательства. Если человек был уведомлен вышеупомянутым способом, то это явиться дополнительным доказательством в суде.

Предлагаем ознакомиться  Несоразмерность арестованного имущества сумме долга судебная практика

Бланк уведомления о прекращении договора скачивайте здесь бесплатно.

Приказ о продлении службы

Таким образом, работодатель значительно повысит свои шансы выиграть процесс. Ведь очень редко работники рады тому, что их трудовой договор прекращает своё действие. Обычно они всеми силами цепляются за работу, которая им понравилась.

Роль приказа

Как временному работнику стать хоть на какой-то период постоянным? Сотрудник, принятый на временную работу, иногда задаёт себе такой закономерный вопрос. Ведь желание задержаться на хорошей работе и расти по карьерной лестнице сходит на нет, если человек чувствует себя временщиком.

На наш взгляд, приказ о продлении трудового договора (образец будет в конце статьи) – это один из путей перехода со срочного контракта на бессрочные трудовые отношения.

Как правильно это сделать?

Как уже упоминалось выше проявить желание о продлении трудового договора, может, сам сотрудник организации. Для этого следует написать и подать соответствующее заявление, в котором будет изложена просьба работника остаться в организации.

Согласие руководителя или, наоборот, его отказ представляется в виде резолюции. Если есть веские причины, которые прописаны в Трудовом кодексе, то договор может быть без проблем продлён на новый временной период.

Самым распространенным развитием событий в такой ситуации является перезаключение трудового договора. Руководитель прибегает к таким мерам в ситуации когда ещё не может полностью довериться новому сотруднику, но хочет посмотреть его в деле.

Новый контракт в такой ситуации заключается на таких же условиях. Они могут изменяться или дополняться по желанию сторон. Вот тут как раз и потребуется от сотрудника написать заявление на продление контракта оно и послужит основанием для перезаключения договора.

Бланк заявления на продление договора скачивайтездесь.

Разница между срочным и бессрочным контрактом

В случае когда срочный трудовой договор был заключён с девушкой, которая незадолго до окончания контракта забеременела, то работодателю можно только посочувствовать. К несчастью для него такой договор не может быть расторгнут.

Дело в том, что Российское государство защитило подобных работниц. Невезучий работодатель не имеет законного права уволить такую работницу вплоть до окончания беременности. Такие женщины могут вполне законно потребовать продления трудового договора до времени родов.

Работодатель будет обязан уступить требованиям сотрудницы как того велит статья 231 ТК РФ. Её можно уволить, только если она сама этого захочет.

При взятии нового сотрудника работодатель оформляет договор с ним в соответствии со статьей 58 ТК РФ. Обычно трудовые отношения имеют бессрочный статус. Человек работает столько, сколько позволяет ему возраст, здоровье и личное желание быть в данной организации. Но не так уж и редки случаи, что компании сотрудник нужен только на непродолжительную работу.

Предлагаем ознакомиться  Как обойти нотариальное заверение сделки купли-продажи или дарения доли недвижимости?

Естественный отбор

На практике это могут быть вакансии практически любых профессий, а также:

  • специальности на сезонных работах;
  • труд на временных объектах.

Приказ о продлении службы

По окончании исполнения заказа (подряда) предприятию уже не нужен большой коллектив сотрудников. Образец приказа об изменении срока трудового договора поможет оставить в штате только:

  • специалистов тех профилей, которых нелегко будет найти потом;
  • востребованных всегда.

А с представителями других профессий, которых достаточно на рынке труда и в штате, работодатели контракты не продлевают.

Когда есть заинтересованность в специалисте, применяют ст. 59 ТК РФ о заключении срочного трудового контракта. Его подписывают:

  • на период практики на производстве, в офисе (обычно это студенты);
  • на период исполнения конкретных работ, которые названы в контракте;
  • если фирма изначально создана на непродолжительное время или для ограниченного перечня работ;
  • при найме человека на сезонные работы (сельхозработы, строительство и пр.);
  • для отправки на временную работу за границу;
  • на период отсутствия штатного сотрудника, за которым оставлено рабочее место (например, когда штатные сотрудницы уходят в декрет на несколько лет или основной работник вынужден идти на учёбу, дипломную практику), и др.

Подробнее об этом см. «Когда заключают срочный трудовой договор».

Ключевое условие

Основной пункт в срочном трудовом договоре – это время его действия. Нанимающая сторона должна обладать четким пониманием о его продолжительности. При этом Трудовой кодекс предписывает указать только период работы. А то, как должна быть сформулирована обоснованность срочности трудовых отношений, четко не прописано.

Способы фиксации условия о срочности в трудовом договоре
Способ 1 Способ 2
Просто копировать нужный текст из ТК РФ. Например – «на время отсутствия работника…». Указать конкретные даты: «с___» и «до___».

По соглашению временный контракт на работу оформляют в обычном порядке. Новый сотрудник получает от нанимателя предложение о занятии вакансии и даёт свое согласие на соответствующий период службы. Если же возникнет необходимость продлить срок договора (только Способ 2), нужно составить и подписать:

  • именной приказ о продлении срока трудового договора (образец не имеет строгой формы и содержания);
  • дополнительное соглашение о продлении сотрудничества.

Также см. «Какими должны быть обязательные условия трудового договора в 2017 году».

Еще один вариант развития событий: изначальный договор получает бессрочный статус.

Статья 58 ТК РФ описывает ситуацию, когда близится срок окончания контракта, но ни наниматель, ни работник не проявляют инициативу по разрыву трудовых отношений. Последний продолжает выполнять отведенную ему работу. В этом случае срочный договор в автоматическом порядке приобретает статус постоянного.

Компания должна издать:

  • формальный приказ о продлении трудового договора;
  • дополнительное соглашение к этому договору.

Таким образом, без записи в трудовой книжке договор переходит в бессрочный (см. письмо № 1904-6-1 от 20.11.2006).

Также см. «Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный».

Предлагаем ознакомиться  Номер свидетельства о праве собственности где посмотреть

Причина увольнения временного сотрудника

Ст. 79 ТК РФ приведены возможные причины прекращения действия срочного трудового контракта:

  • наступление даты, указанной в нем;
  • завершение работ, определенных в договоре;
  • выход штатного сотрудника на работу, место которого занимал временный сотрудник.

На практике компании не всегда укладываются в сроки работ, а срочные договоры с теми, кто их выполняет, подходят к концу. Тогда на них оформляют приказ о продлении трудового договора.

ПРИМЕР

На предприятии идет замена металлических несущих конструкций. Для этого нанята бригада монтажников и сварщиков. По независящим от них причинам в свои сроки работы закончены не будут. Чтобы не нанимать новую бригаду и не увольнять предыдущую, кадровик подготовил образец приказа о продлении трудового договора с каждым рабочим.

Дополнительное соглашение

В случае когда работодатель и работник принимают решение о том чтобы продлить трудовой контракт дополнительным соглашением, то они должны начать действовать ещё до того, как срок действия старого документа подошёл к концу.

Форму дополнительного соглашения найдете тут бесплатно.

Здесь очень важно всё грамотно сформулировать. Дело в том, что законом не предусмотрена какая-то особенная детализация формулировок. Для составления вышеупомянутого документа можно воспользоваться общими фразами.

Однако использование такого документа может носить спорный характер, но если учесть то, что происходит в большинстве случаев то, можно сказать, что многие работодатели без проблем согласятся на такое. В суде заключение подобных соглашений тоже признаётся законным.

В тексте такого документа обязательно следует указать срок, на который стороны хотят продлить трудовой контракт.

Однако писать, что стороны хотят именно продлить действие документа не нужно, так как в этом случае подобная письменная договорённость может, признаться, недействительной. Ведь в ТК РФ нет такого термина, как продление срока действия договора трудового типа.

Когда оформить приказ

Когда именно на предприятии может быть издан приказ о продлении срочного трудового договора? Скорее всего, при следующих 2-х условиях:

  1. в таком контракте указана точная дата его завершения;
  2. работодателя устраивает профессионализм сотрудника и соблюдение им трудовой дисциплины.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Возможно ли продление срочного контракта с беременной сотрудницей?

Естественный отбор

Этот документ готовится, а затем оформляется с учётом всех юридических нюансов.

При составлении следует помнить, что срок действия срочного трудового договора должен быть меньше одного года, поэтому если в приказе написать больше, то он автоматически будет недействительным.

Более того, продление контракта можно произвести только в случае, когда с такой мерой согласны обе стороны.

Adblock detector