Заявления        19 марта 2020        17         0

Исполнение общественных обязанностей это что имеено

Воинская обязанность

Исполнение данной обязанности регламентировано Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон N 53-ФЗ). В частности, согласно ст. 1 данного Закона воинская обязанность граждан предусматривает воинский учет, обязательную подготовку к военной службе, призыв на нее, прохождение военной службы по призыву, пребывание в запасе, призыв на военные сборы и прохождение их в период пребывания в запасе.

Для исполнения воинской обязанности работника вызывают в военкомат для первоначальной постановки на воинский учет, проведения мероприятий по призыву на службу — прохождения медицинского осмотра, заседания призывной комиссии и пр. Для подготовки к военной службе граждане могут призываться на военные сборы.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

К сведению. Под военными сборами понимается комплекс мероприятий по подготовке граждан к военной службе, проводимых в Вооруженных Силах РФ, других войсках, воинских формированиях и органах (Положение о проведении военных сборов, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 29.05.2006 N 333 «О военных сборах и некоторых вопросах обеспечения исполнения воинской обязанности»).

Вызов в военкомат осуществляется повестками, которые могут вручаться как непосредственно гражданину, так и работодателю, у которого данный гражданин трудится. При этом согласно п. 1 ст. 4 Закона N 53-ФЗ руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны:

  • оповещать граждан о вызовах (повестках) военных комиссариатов;
  • обеспечивать гражданам возможность своевременной явки по вызовам (повесткам) военных комиссариатов.

На основании ст. 6 Закона N 53-ФЗ граждане на время медицинского освидетельствования, призыва на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту работы.

К сведению. На основании ст. 13.1 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» денежные выплаты гражданам, призванным на военные сборы, помимо выплат, предусмотренных ст. 6 Закона N 53-ФЗ, состоят из оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию, районных коэффициентов за прохождение военных сборов в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Итак, работодатель должен для исполнения сотрудником воинских обязанностей освободить его от работы, издав приказ. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому оформляется он произвольно.

Период нахождения на военных сборах оплачивается работнику исходя из его среднего заработка (ст. 170 ТК РФ, п. 2 ст. 6 Закона N 53-ФЗ и пп. «б» п. 25 Положения о проведении военных сборов). Потом эти расходы полностью компенсирует государство через Минобороны.

Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 утверждены Правила компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». В частности, согласно п. 2 данных Правил организации компенсируются расходы по выплате среднего заработка, а в силу п.

5 выплата компенсации осуществляется на основании предоставляемых работодателями сведений о размере фактических расходов (с указанием банковских реквизитов счетов для перечисления компенсации). Для подтверждения указанных расходов организации представляют заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающих расходы.

Отметим, что если время явки в военкомат или нахождение на военных сборах совпали с ежегодным отпуском сотрудника, работодатель обязан продлить отпуск или перенести его на другой срок, определяемый с учетом пожеланий сотрудника (ст. 124 ТК РФ).

Участие в судебном процессе

1. Участие в качестве присяжного или арбитражного заседателя.

https://www.youtube.com/watch?v=https:k4PeXs2IoMw

Согласно ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» присяжному заседателю за время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере 1/2 части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка по месту его основной работы за такой период.

Предлагаем ознакомиться  Ассистент руководителя должностные обязанности

Присяжному заседателю также возмещаются судом командировочные расходы и транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда.

Не допускается увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя во время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия.

К сведению. Воспрепятствование работодателем или лицом, его представляющим, явке в суд присяжного заседателя для участия в судебном разбирательстве влечет наложение административного штрафа в размере от 500 до 1000 руб. (ст. 17.5 КоАП РФ).

Деятельность арбитражных заседателей регламентирована Федеральным законом от 30.05.2001 N 70-ФЗ «Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации». Гарантии и компенсации, предоставляемые им, определены ст. ст. 6 и 7 данного Закона. В частности, арбитражному заседателю пропорционально количеству рабочих дней, в течение которых он участвовал в осуществлении правосудия, соответствующим арбитражным судом субъекта РФ за счет средств федерального бюджета выплачивается компенсационное вознаграждение в размере 1/4 части должностного оклада судьи данного арбитражного суда, но не менее пятикратного МРОТ, установленного законодательством РФ.

Кроме этого, за арбитражным заседателем в период осуществления им правосудия сохраняются средний заработок по основному месту работы.

2. Участие в качестве свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика. Как и при любом другом исполнении государственных или общественных обязанностей, работодатель должен освободить от работы сотрудника, вызванного в суд в качестве свидетеля, эксперта или переводчика.

А вот для определения размера денежной компенсации и порядка ее выплаты стоит обратиться к ГПК РФ, АПК РФ или УПК РФ в зависимости от того, в каком процессе принимает участие сотрудник.

Так, в силу ст. 95 ГПК РФ свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам возмещаются понесенные ими в связи с явкой в суд расходы на проезд, на наем жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и среднего заработка.

Если вызов свидетелей, назначение экспертов и привлечение специалистов осуществляются по инициативе суда, соответствующие расходы возмещаются за счет средств федерального бюджета. Если названные действия осуществляются по инициативе мирового судьи, расходы возмещаются за счет средств бюджета субъекта РФ, на территории которого действует мировой судья.

Обратите внимание! Согласно ст. ст. 107, 108 АПК РФ экспертам, специалистам, свидетелям и переводчикам возмещаются расходы на проезд, наем жилого помещения и суточные. За работающими гражданами, вызываемыми в арбитражный суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту их работы за время отсутствия в связи с явкой их в суд.

https://www.youtube.com/watch?v=https:qkoq_zXCwms

Денежные суммы, подлежащие выплате экспертам и свидетелям, вносятся на депозитный счет арбитражного суда лицом, заявившим соответствующее ходатайство. Если указанное ходатайство заявлено обеими сторонами, требуемые денежные суммы вносятся сторонами на депозитный счет арбитражного суда в равных частях.

Работнику, вызванному в качестве участника уголовного процесса (потерпевшему, свидетелю, их законным представителям, понятым) по постановлению дознавателя, следователя, прокурора или судьи либо по определению суда, возмещается недополученная заработная плата за время, затраченное им в связи с вызовом в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд (ст. 131 УПК РФ).

Положение о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, с рассмотрением гражданского дела, утверждено Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240. Согласно данному документу выплата денежных сумм в возмещение недополученной зарплаты производится при представлении справки, содержащей сведения о среднем дневном заработке указанных лиц, выданной работодателем, а также копии трудовой книжки.

Предлагаем ознакомиться  Как правильно составить кассационную жалобу

Избирательное право

Основные гарантии при реализации гражданами РФ права на участие в выборах и референдумах закреплены Федеральным законом от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» (далее — Закон N 67-ФЗ). Так, работник может быть:

  • членом избирательной комиссии. Если работник является членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, он должен быть освобожден от работы на период подготовки и проведения выборов, референдума с сохранением места работы (должности). Также ему выплачивается компенсация за период, в течение которого он был освобожден от основной работы (п. 17 ст. 29 Закона N 67-ФЗ). Размеры и порядок выплаты компенсации устанавливаются комиссией, организующей соответствующие выборы, референдум, за счет и в пределах бюджетных средств, выделенных на их проведение. Кроме этого, в силу п. 19 ст. 29 Закона N 67-ФЗ член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу;
  • кандидатом на замещаемую посредством выборов должность. Согласно ст. 41 Закона N 67-ФЗ со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования результатов выборов работодатель обязан по заявлению освободить сотрудника от работы в любой день и на любое время в течение этого срока. Во время выборов зарегистрированный кандидат не может быть уволен по инициативе работодателя или без его согласия переведен на другую работу, а также направлен в командировку, на альтернативную гражданскую службу, призван на военную службу, на военные сборы;
  • осуществлять полномочия доверенного лица кандидата избирательного объединения. В силу п. 3 ст. 43 Закона N 67-ФЗ на период полномочий доверенного лица работодатель обязан предоставлять доверенным лицам по их просьбе неоплачиваемый отпуск;
  • участвовать в информировании избирателей и участников референдума. Так, журналист, иной творческий работник, должностное лицо организации, осуществляющей выпуск средства массовой информации, участвовавшие в деятельности по информационному обеспечению выборов, референдума, не могут быть по инициативе работодателя уволены с работы или без их согласия переведены на другую работу в период соответствующей избирательной кампании, кампании референдума и в течение одного года после окончания кампании (за исключением случая, когда на них было наложено согласно трудовому законодательству взыскание, не оспоренное в судебном порядке либо признанное в судебном порядке законным и обоснованным) (п. 6 ст. 45 Закона N 67-ФЗ).

Помимо реализации вышеназванных избирательных прав, работник может самостоятельно участвовать в выборах и быть избранным на выборные должности в государственные органы и органы местного самоуправления. Согласно ст. 172 ТК РФ гарантии лицам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в названных органах, устанавливаются федеральными законами и законами субъектов РФ и в основном заключаются в предоставлении права на замещение той же должности после окончания срока избрания, а при отсутствии таковой — иной равноценной должности в организации. Обычно такая гарантия предоставляется полицейским, сотрудникам Следственного комитета, сотрудникам уголовно-исполнительной системы и прокуратуры.

Гарантии членам профсоюзов

Профсоюзная деятельность относится скорее к общественным, чем к государственным обязанностям. Тем не менее гарантии работникам — членам профсоюзных органов установлены ТК РФ и Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее — Закон N 10-ФЗ). Объем предоставляемых гарантий зависит от того, освобожден член профсоюза от основной работы или нет.

Итак, согласно ст. 25 Закона N 10-ФЗ сотрудников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, работодатель обязан освободить от нее для:

  • выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы;
  • участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов.

Обратите внимание! Увольнение по основаниям, предусмотренным п. п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций или профсоюзных организаций структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).

В силу ст. 26 Закона N 10-ФЗ профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника в другой организации.

Предлагаем ознакомиться  Приказ о снижении премии за неисполнение должностных обязанностей образец

Для начала скажем, что КТС является одним из органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя (ст. ст. 382, 384 ТК РФ).

Согласно ст. 171 ТК РФ членам КТС предоставляется для участия в работе комиссии свободное от работы время с сохранением среднего заработка. Кроме этого, при принятии решения об увольнении члена КТС п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, определенном в ст. 373 ТК РФ.

Помимо индивидуальных трудовых споров могут возникать коллективные. Обязательным этапом разрешения такого спора являются примирительные процедуры, проводимые примирительной комиссией, создаваемой работодателем. При недостижении согласия в примирительной комиссии коллективный спор рассматривается с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Примечание. Трудовой арбитраж представляет собой орган по рассмотрению коллективного трудового спора.

Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года. Таково требование ст. 405 ТК РФ.

Гарантии донорам

Статьей 186 ТК РФ установлены гарантии и компенсации сотрудникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. Так, в день сдачи крови и ее компонентов и в день связанного с этим медицинского осмотра сотрудник освобождается от работы. Если он все-таки вышел на работу в этот день, предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Если кровь сдавалась во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Исполнение общественных обязанностей это что имеено

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыха. Он по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Подведем итог

Мы рассмотрели основные государственные и общественные обязанности работников и узнали, какие гарантии и компенсации полагаются в связи с выполнением этих обязанностей. В любом случае, чтобы работодатель смог соблюсти требования трудового законодательства, работнику следует предъявить документ (медицинскую справку о сдаче крови, повестку из военкомата и пр.), подтверждающий необходимость предоставления гарантий и компенсаций.

Т.В.Шадрина

Эксперт журнала

«Отдел кадров государственного

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

(муниципального) учреждения»

Adblock detector